Aduh - aduh , sudah 3 bulan lebih tidak ngeblog...

Memang karena selama tiga bulan itu kulalui dengan berbagai aktivitas yang cukup padat, baik itu urusan kantor, mempersiapkan pernikahan (), tekanan mental karena portfolioku benar - benar anjlok ( ), dan masih banyak lagi deh ....

Semoga setelah ini jadi semangat lagi ngeblog dan berbagi pengalaman dengan teman - teman semua ...

Ok ditunggu aja ya 

Plurk is social journal...

Plurk is about micro blogging ...

Plurk is addictive...

Plurk is plurking yourself ...

So, what are you waiting for...

Just plurk yourself...

Hallo there

This is just introduction

Glad to use this tool

Minggu ini nyoba akses internet pake Starone , lumayanlah memanfaatkan yang sudah ada. Rencana sih mau pake FastNet, tapi nanti dulu ah. Dengan memakai HP Nokia 2865 ku dan sebuah Bluetooth USB ,jadi deh berinternet ria. Eits awal - awal coba dulu menggunakan fasilitas speedtest.net dan hasilnya lumayan : 

Setidaknya lebih baik dari Telkomnet Instant  , setelah kucoba, kualitas jaringannya cukup OK ( tergantung kualitas sinyal Starone ) dan untuk harga, karena saya menggunakan fasilitas time based di mana setelah saya hitung rata - rata perjamnya hanya sekitar Rp. 4000 - Rp. 4500, ya lumayanlah.

Udah ah mau surfing dulu ya...Bye 

Barangkali topik ini agak jadul, tapi setidaknya bermanfaat bagi rekan2x semua. Bagi kita yang sudah memiliki pundi – pundi penghasilan, memang agak gatal rasanya jika tidak kita habiskan..tapi tentu saja itu tidak bijak, status lajang dan hidup di kota besar memang merupakan godaan yang luar biasa, dengan dalih ingin mengikuti gaya hidup metropolis, kita seakan terlena dan berkata “dude, you earn your money from dailly work, now its time to have fun, so spend it all” . Memang itu semua kembali ke pribadi masing – masing, tapi setidaknya mumpung kita masih muda dan produktif apa salahnya kita melakukan manajemen cash flow terhadap penghasilan kita.  Setidaknya kita melakukan apa yang orang dahulu bilang “nak duitnya ditabung ya”, gak usah muluk2x lah…apalagi status kita masih bujang..hahaha…daripada dikeluarin gak jelas mending ditabung…

Ya setidaknya sisihkan 25% dari penghasilan kita untuk investasi, entah itu dalam bentuk tabungan , unit link, reksadana, main di saham, beli emas atau yang lainnya. Semua tergantung kita..mau tua melarat or you know lah…

 
"Marilah sama - sama kita pikirkan dan berusaha lakukan... Sesungguhnya Allah SWT telah menyembunyikan enam perkara yaitu :
 
1.Allah S.W.T telah menyembunyikan Ridho-Nya dalam taat.
2.Allah S.W.T telah menyembunyikan Murka-Nya di dalam maksiat.
3.Allah S.W.T telah menyembunyikan nama-Nya yang Maha Agung di dalam
   Al-Quran.
4.Allah S.W.T telah menyembunyikan Lailatul Qadar di dalam bulan
   Ramadhan.
5.Allah S.W.T telah menyembunyikan solat yang paling utama di dalam
   solat (yang lima waktu).
6.Allah S.W.T telah menyembunyikan (tarikh terjadinya) hari kiamat di
   dalam semua hari.

Sejujurnya saya sangat bingung kenapa kita mudah sekali percaya akan hal - hal yang menurut saya tidak logis. Ok Saya percaya hal -hal goib tapi saya tidak melebihkan hal tersebut. Baru - baru ini mungkin kita mendengar berita mengenai "SMS SANTET"....Barang apa lagi ini, Saya berharap jangan mencemarkan tujuan mulia dari sebuah teknologi. Dengan teknologi kita memang bisa mengarahkan ke hal positif ataupun negatif...

Sebuah tulisan menarik dari seorang blogger yang menjelaskan there is no such thing called "sms santet", its just a fake, terima kasih mas wahyu atas artikelnya [Read More]

Minggu - minggu ini berita dipenuhi kabar akan rencana pemerintah menaikkan harga BBM, hohohoho....pemerintah sih ngomong kalau langkah ini dilakukan karena ABPN kita sudah yellow alert, sedang pihak lain yang kontra menyatakan bahwa itu hanya alasan klise pemerintah yang tidak masuk akal ( walau mereka yang kontra tetap mengakui bahwa ABPN kita sudah kritis), udah ah jadi semakin ngalor ngidul gini

Menanggapi berita BBM yang akan naik lagi, aku jadi semakin penasaran gimana sih formula harga BBM di negeri ini? karena yang saya tahu formula untuk BBM bersubsidi di Indonesia yaitu MOPS + %alpha , di mana MOPS adalah kependekan dari Mid Oil Platt's Singapore, yang merupakan patokan harga standar BBM di pasar singapura, sedang %alpha merupakan margin yang akan di terima oleh PERTAMINA ( nilainya tergantung hasil kesepakatan antara PERTAMINA dan pemerintah). Hoalaaa..akhirnya ketemu juga informasi yang aku cari, informasi detailnya dapat dilihat di link ini. 

Jika diamati Indonesia memakai banyak standar patokan harga, tapi memang MOPS masih menjadi acuan utama, yang saya pikirkan mengapa kita tidak memakai satu acuan standar harga yaitu ICP (Indonesia Crude Price), toh harga ICP masih lebih rendah dari MOPS atau yang lainnya...ya memang kalo kalo pake ICP mungkin penerimaan PERTAMINA tidak besar ( bodo amat lah, jadi pusing mikirnya!!!)

Yang membuat saya lebih heran, sebagian besar minyak yang diolah PERTAMINA menggunakan patokan ICP tapi kenapa saat akan  dijual memakai formula MOPS, yang ada rakyat semakin sengsara ...

Yang jelas...yang jelas...bingung ah..silahkan direnungkan sendiri

Saran dan komentar dipersilahkan 

Begitu banyak uang yang telah dibuang untuk menjawab tantangan mempertahankan orang yang bagus - dalam bentuk gaji yang lebih besar, fasilitas dan pelatihan yang lebih baik. Namun, pada akhirnya, penyebab kebanyakan orang keluar adalah manajer. Kalau Anda punya masalah pergantian karyawan yang tinggi, lihatlah para manajer/direktur Anda terlebih dahulu. Apakah mereka membuat orang-orang pergi?

Dari satu sisi, kebutuhan utama seorang karyawan tidak terlalu terkait dengan uang, dan lebih terkait dengan bagaimana dia diperlakukan dan dihargai. Kebanyakan hal ini bergantung langsung dengan manajer di atasnya.

Uniknya, bos yang buruk tampaknya selalu dialami oleh orang-orang yang bagus. Sebuah survei majalah Fortune beberapa tahun lalu menemukan bahwa hampir 75 persen karyawan telah menderita di tangan para atasan yang sulit.

Dari semua penyebab stres di tempat kerja, bos yang buruk kemungkinan yang paling parah. Hal ini langsung berdampak pada kesehatan emosional dan produktivitas karyawan. Pakar SDM menyatakan bahwa dari semua bentuk tekanan, karyawan menganggap penghinaan di depan umum adalah hal yang paling tidak bisa diterima. Pada kesempatan pertama, seorang karyawan mungkin tidak pergi, tetapi pikiran untuk melakukannya telah tertanam.

Pada saat yang kedua, pikiran itu diperkuat. Saat yang ketiga kalinya, dia mulai mencari pekerjaan yang lain. Ketika orang tidak bisa membalas kemarahan secara terbuka, mereka melakukannya dengan serangan pasif, seperti: dengan membandel dan memperlambat kerja, dengan melakukan apa yang diperintahkan saja dan tidak memberi lebih, juga dengan tidak menyampaikan informasi yang krusial kepada sang bos.

Seorang pakar manajemen mengatakan, jika Anda bekerja untuk atasan yang tidak menyenangkan, Anda biasanya ingin membuat dia mendapat masalah. Anda tidak mencurahkan hati dan jiwa di pekerjaan itu. Para manajer bisa membuat karyawan stres dengan cara yang berbeda-beda: dengan terlalu mengontrol, terlalu curiga, terlalu mencampuri, sok tahu, juga terlalu mengecam. Mereka lupa bahwa para pekerja bukanlah aset tetap, mereka adalah agen bebas. Jika hal ini berlangsung terlalu lama, seorang karyawan akan berhenti - biasanya karena masalah yang tampak remeh. Bukan pukulan ke-100 yang merobohkan seorang yang baik, melainkan 99 pukulan sebelumnya.

Dan meskipun benar bahwa orang meninggalkan pekerjaan karena berbagai alasan, untuk kesempatan yang lebih baik atau alasan khusus, mereka yang keluar itu sebetulnya bisa saja bertahan, kalau bukan karena satu orang yang mengatakan kepada mereka, seperti yang dilakukan bos Sanjay: Kamu tidak penting. Saya bisa mencari puluhan orang seperti kamu.

Meskipun tampaknya mudah mencari karyawan, pertimbangkanlah untuk sesaat biaya kehilangan seorang karyawan yang berbakat. Ada biaya untuk mencari penggantinya. Biaya melatih penggantinya. Biaya karena tidak memiliki seseorang untuk melakukan pekerjaan itu sementara waktu. Kehilangan klien dan relasi yang telah dibina oleh orang tersebut. Kehilangan moril sejawat kerjanya. Kehilangan rahasia perusahaan yang mungkin sekarang dibocorkan oleh orang tersebut kepada perusahaan lain. Plus, tentu saja, kehilangan reputasi perusahaan. Setiap orang yang meninggalkan sebuah korporasi akan menjadi dutanya, entah tentang kebaikan atau keburukan.